3月19日，ManpowerGroup 香港今日公布的2025年第二季「就业展望调查』报告结果显示，香港雇主预期今年第二季增加员工人数意欲正面及稳步上升。对于强积金「对冲」安排将于五月取消会否引起裁员情况，万宝盛华大中华有限公司高级副总裁徐玉珊认为，由于目前仍处于人手短缺，政府亦有资助助雇主适应，相信不会出现大幅减少人手的情况，惟具体要视乎经济情况。
受访的525名雇主中，30%预算未来三个月将增加人手，表示缩减人手则有19%；而50%表示未有计划在来季调整现时员工数目。经季节性调整的数据显示，来季就业展望指数为+11%，按季上升5个百分点。
ManpowerGroup就业展望调查在全球访问了42个国家和地区，共39,449名雇主，所有受访国家和地区均录得正面指数。2025年第二季全球净就业展望指数为+25%，而香港的来季净就业展望指数+11%比全球指数+25%低出14个百分点。
香港七大行业中，除运输及物流业外，其余行业的就业展望均呈现正面趋势。在创新驱动和政策支持的双轮推动下，香港经济展现出积极的招聘意欲，为多个行业带来发展机遇。医疗保健及生命科学业的需求持续增长，这一趋势主要得益于行业改革和市民健康意识的提升。资讯科技业则在人工智能技术的推动下，展现出强劲的发展潜力。随着旅游消费的逐步复甦，消费品及服务业的活跃度显著提升，招聘需求也相应增加。
徐玉珊续指，工业与原料业受益于科技创新和产业升级，其就业展望同样呈现积极态势。金融及房地产业在虚拟资产政策放宽以及物业交易限制松绑的背景下，迎来新一轮增长动力。通讯媒体业则随着6G技术的发展，未来发展充满前景。然而，运输及物流业受到国际贸易摩擦和关税政策影响，面临较大挑战，招聘意欲相对低迷。尽管如此，整体而言，在创新驱动和政策支持的作用下，香港经济的就业市场正逐步回暖，为各行业带来更多增长机遇。