根据松山区妇幼保健院业务发展需求，经区政府及区委编办、区人社局和区卫健委批准同意，面向社会公开招聘员额备案制管理的专业技术人员，具体公告如下：
一、招聘原则
（一）公开、平等、竞争、择优；
（二）德才兼备、以德为先；
（三）人岗相适、人事相宜；
（四）统一规范、分类指导、分级管理。
二、招聘计划
本次招聘员额备案制管理工作人员16名，详见附件1。
三、招聘条件
（一）应聘人员必须同时具备下列条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3．品行端正，具有较强的事业心和责任感；
4．具有报考岗位要求的相应学历，所学专业须与岗位要求一致；
5．具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件；
6．具备符合报考岗位要求的工作能力；
7．具备报考岗位所需的其它资格条件。
（二）下列人员不得报考
1．在读的普通高校全日制专科生、本科生、研究生；
2．在公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；
3．现役军人、机关事业单位在编（含试用期内）工作人员；
4．应聘到岗位后构成回避关系的人员；
5．法律、法规规定不得应聘的人员。
四、招聘程序
本次招聘按发布《公告》、报名与资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等七个程序进行。
（一）发布《公告》
在赤峰市人力资源和社会保障局及赤峰市松山区人民政府网、赤峰市松山区妇幼保健院公众号上面向社会公布。此后所有涉及本次招聘的后续相关信息及公示内容均在此网站上发布，请及时关注，否则后果自负。
（二）报名时间
1．报名时间为2024年 12 月9日—2024年12月17日，上午：8：30—11：30，下午：14：30—17：00；
2．所有应聘人员均须本人到松山区妇幼保健院9楼会议室（松山区友谊大街东段路北）进行现场报名。咨询电话：0476－8060081；
3．报名人员须携带本人二代居民身份证（临时居民身份证）原件及复印件一份、填写完整的《报名登记表》并粘贴近期正面免冠2寸白底彩色照片（附件2），并须按应聘岗位要求提供本人的毕业证、学位证、资格证、执业证原件及复印件一份、工作证明原件，有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（验证网址：www．chsi．com．cn）。报名与参加面试所使用的证件必须一致；
4．每位应聘人员只能报考一个岗位，最终按成绩排名依次录用；
5．应聘人员对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确或不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负；
6．招聘单位负责对报名人员学历及职称等相关证件、资料进行初审，由松山区卫生健康委员会、松山区人力资源和社会保障局负责对报名人员学历及职称等相关证件、资料进行复审。不合格者，向报名者说明原因；
7．领取面试通知单时间：另行通知。领取地点：松山区妇幼保健院9楼会议室。规定时间内未领取准考证视为自动放弃考试资格。所有考生携带本人有效期内二代身份证及与报名表同一底版小二寸彩照一张领取面试通知单。考试时间及地点见通知单。未携带身份证、面试通知单者一律不得进入考场。此次公开招聘不收取任何费用。
（三）面试
1．本次招聘应聘人员直接进入面试，不设开考比例；
2．面试采取结构化面试方法进行，满分100分；
3．面试合格分数。本次面试设最低录取分为60分，未达到60分者取消应聘资格。当招聘计划内最后一名报考人员面试成绩出现并列的，进行加试程序，加试形式为专业化面试，根据加试结果等额确定进入体检和考察范围的人选；
4．招聘岗位均采取国家通用语言面试，应聘人员持本人身份证和面试通知单及时到指定地点参加考试。不及时按规定参加面试者，视为放弃面试资格。
（四）体检
体检由松山区妇幼保健院组织，参照公务员录用体检有关规定在指定医院进行。费用由应聘人员自理。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺岗位，经用人单位申请，领导小组同意，可以按照应聘该岗位人员成绩从高分到低分的顺序按程序依次等额递补。
（五）考察
考察工作由招聘单位具体组织实施。考察对象为体检合格的拟聘用人员。考察工作突出政治标准，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避、个人征信、无犯罪证明等方面情况。应聘人员考察不合格，取消其聘用资格。考察阶段因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补一次。
（六）公示
根据考生的面试成绩、体检结果和考察情况等，确定拟聘用人员，并按要求对拟聘用人员统一在赤峰市人力资源和社会保障局及赤峰市松山区人民政府网、赤峰市松山区妇幼保健院公众号上面进行公示，公示期为5个工作日。
（七）聘用
1．公示结束后，对没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。因自动放弃、未按规定时间报到或取消聘用资格出现空缺岗位的，经用人单位申请，领导小组同意，可以按照应聘该岗位人员总成绩从高分到低分的顺序依次按程序进行递补，递补只进行一次；
2．对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，拟聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：
（1）聘用手续办理前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消聘用资格；
（2）试用期内，未经聘用单位同意考取全日制研究生、本科生者，解除聘用合同；
（3）试用期间或期满考核不合格的；
（4）对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。
五、纪律和监督
公开招聘工作实行回避制度。整个公开招聘工作期间，由松山区委编办、松山区人社局、松山区卫生健康委员会全程监督。工作人员和应聘人员在本次公开招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》执行。
本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。
本方案由赤峰市松山区妇幼保健院负责解释。
附件1：赤峰市松山区妇幼保健院人才招聘岗位计划表
附件2：赤峰市松山区妇幼保健院公开招聘员额备案制人员报名登记表
赤峰市松山区妇幼保健院
2024年12月9日